顺产单胎：98天+60天=158天
剖腹产单胎：98天+60天+15天=173天
顺产双胎：98天+60天+15天=173天
剖腹产双胎：98天+60天+15天+15天=188天
流产假
怀孕未满4个月流产：15天产假
怀孕满4个月流产：42天产假
产假期间工资发放的两种情形及处理
💡 1. 产假期间金额就高发放：
- 生育津贴≥个人工资标准：生育津贴按企业上年度职工月平均工资计算，若高于职工原工资，按生育津贴发放；
- 生育津贴<个人工资标准：差额部分由企业补足。
💡 2. 具体情形如下：
📄 情形1：企业已缴纳生育保险
- 生育津贴来源：由社保基金支付，按企业上年度职工月均工资计算；
示例：
- 员工原工资：8千元/月
- 企业上年度月均工资：1万元
📝 计算：
- 生育津贴总额：1万元/30天x128天
- 员工应发工资总额：8千元/30天x128天
- 企业需补差额：生育津贴总额-员工应发工资总额
📄 情形2：企业未缴纳生育保险
- 企业全额支付产假工资，示例：
- 员工产假前12个月工资总额：12万元
📝 计算：
- 产假开始前实际工作月份：12个月
- 平均工资：12万元÷12个月=1万元/月
- 企业应支付总额：1万元/30天×128天
二、陪产假
根据中国现行规定，男职工陪产假（又称护理假、陪护假）的具体政策由各省、自治区、直辖市在《人口与计划生育条例》中自主制定，国家层面未统一标准。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；
一、陪产假天数（地区差异显著）
1.多数省份：15天
如北京、浙江、江苏、湖北、江西、广东、福建、山西等，基础陪产假为15天。
2.部分省份更长
20天：四川、湖南；
25天：广西、宁夏（晚育可延长至25天）；
30天：河南（晚育护理假）。
3.部分省份较短
7天：天津、山东；
10天：上海、安徽（异地生活可延长至20天）、重庆（7个工作日）。
二、休假条件
基本要求：需符合计划生育政策（如合法生育子女）。
特殊情形：
晚育：多数省份要求女方年龄≥24周岁（如上海仅限晚育享受10天）；
异地夫妻：安徽、陕西等地可额外增加天数（如安徽从10天延至20天）。
三、工资待遇
陪产假期间享受正常出勤待遇：
工资发放：按合同工资标准支付，包括基本工资、奖金及福利，不得克扣；
支付主体：单位已缴生育保险的，由社保基金支付生育津贴（需符合当地缴费年限）；未参保的，由用人单位全额承担。
四、申请流程与注意事项
1.申请材料：结婚证、生育证明、医院出生证明等；
2.休假时间：需在女方产假期间连续使用，含周末及法定节假日（遇节假日顺延）；
3.争议处理：若单位拒绝批假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、育儿假
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
【热点话题聚焦】
一、育儿假能否叠加？（多子女家庭）
育儿假是否可以叠加使用，取决于各地政策规定。如：广东、福建、重庆明确育儿假不可以叠加；而北京、上海明确育儿假可以叠加。
二、男性休陪产假，工资应该怎么发？
视为正常出勤，按劳动合同约定标准支付工资，部分省份明确由生育保险支付津贴。
三、育儿假是强制执行吗？
这个需要分地区来看：
1.强制执行育儿假的地区
如北京、天津、上海在《人口与计划生育条例》中都明确规定，育儿假为强制休假。就全国范围内而言，育儿假都是强制推行的。
2.鼓励但不强制推行育儿假的地区
但是也有少部分地区是鼓励用人单位推行育儿假的，没有做强制要求，如重庆市、吉林省等地。
四、护理假
1.天数：独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受。每年是指自然年。
2.待遇：护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
3.夫妻之间能否调整假期分配：护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。
4.需要护理怎么认定：医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据，具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。
五、哺乳假
对于哺乳期的女职工，用人单位需要每天安排1小时的哺乳时间。如果是多胞胎，每多一个宝宝就增加1小时。
如果宝宝满1周岁后身体特别虚弱，哺乳期还可以适当延长。婴儿满1周岁后如正值夏季，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至2个月。
女职工因哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
部分地区（如上海、广东）允许申请6个半月的哺乳假，但需协商工资。
最后，祝各位准妈妈好孕连连！预祝每个伟大的准妈妈都能顺利建大卡，通过每一次产检，生下健健康康的天使宝宝。【孕育妈咪圈】呵护你安心度过孕育时光！
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